21:58
Unknown
>>> Có thể bạn cần biết: Khóa học kế toán thuế
I. bí quyết tính tiền lương làm cho thêm giờ:
Theo điều 6 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/06/2015:
một. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
- Được trả lương làm thêm giờ lúc khiến cho việc ko kể thời giờ làm việc bình thường do người tiêu dùng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:
Tiền lương làm cho thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ khiến thêm
Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang khiến cho của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm cho thêm giờ, tiền lương trả thêm khi khiến việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm cho việc trong tháng (không nhắc số giờ khiến thêm).
- giả dụ trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm lúc khiến việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không đề cập số giờ làm cho thêm);
b, Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, được xác định như sau:
- Mức ít nhất bằng 150% áp dụng đối mang giờ khiến cho thêm vàongày thường;
- Mức ít nhất bằng 200% áp dụng đối với giờ làm cho thêm vàongày nghỉ hằng tuần;
- Mức ít nhất bằng 300% áp dụng đối với giờ khiến cho thêm vàongày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương, chưa đề cập tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
- Người lao động hưởng lương ngày là những người với tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.
VD: nhà hàng kế toán Thiên Ưng trả lương cho nhân viên A là 3.000.000/tháng. Theo quy định của siêu thị là có 24 ngày công khiến việc thực tế. Trong tháng nhân viên A khiến tăng ca ban ngày (ngày thường) được 50 giờ.
- Theo điều 104 Bộ luật lao động: Thời giờ khiến việc bình thường ko quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
Xem thêm: Quy định về thời gian khiến cho thêm giờ ban đêm
cách tính lương làm cho thêm giờ nâng cao ca cho nhân viên A như sau:
Tiền lương làm cho thêm giờ = Tiền lương thực trả theo giờ X 150% X Số giờ khiến cho thêm
- Tiền lương thực trả cho 1 giờ khiến cho việc của A: 3.000.000/24/8 = 15.625 đ
=> Tiền làm thêm giờ ngày thường của A: 15.625 x 150% X 50 giờ = 1.171.875 đ.
Tổng lương nhân viên A : 3.000.000 + 1.171.875 = 4.171.875 đ
2. Đối có người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
- Được trả lương khiến thêm giờ khi người lao động và người dùng lao động thỏa thuận khiến việc ngoại trừ thời giờ khiến việc bình thường để khiến cho thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc không tính số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động đã thỏa thuận và được tính như sau:
Tiền lương khiến thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm
Trong đó:
a) Mức ít nhất bằng 150% so mang đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối có sản phẩm khiến cho thêm vào ngày thường;
b) Mức ít nhất bằng 200%, áp dụng đối với sản phẩm làm cho thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
c) Mức ít nhất bằng 300% , áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương.
VD: Trong một tháng Nhân viên B đã khiến 200 giờ và khiến cho thêm 50 giờ vào ngày thường (ban ngày) để hoàn thành một.000 sản phẩm có đơn giá là 10.000/cái.
bí quyết tính lương làm cho thêm giờ cho B như sau:
Tiền lương khiến cho thêm giờ = Đơn tầm giá lương sản phẩm x Số lượng sản phẩm khiến ra trong giờ khiến cho thêm x 150%
Tiền lương sản phẩm một giờ = một.000 mẫu x 10.000 đ / 250 giờ = 40.000 đ
Tổng lương sản phẩm khiến theo giờ ngày thường = 40.000 đ x 200 giờ x 100% = 8.000.000đ
=> Lương sản phẩm làm thêm giờ = 40.000 x 50 giờ x 150% = 3.000.000đ
Tổng lương thực trả cho NV B = 8.000.000 + 3.000.000 đ = 11.000.000 đ.
II. cách tính tiền lương khiến cho việc vào ban đêm:
Theo điều 7 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/06/2015:
1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
- Tiền lương khiến cho việc vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số giờ khiến việc vào ban đêm
2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
- Tiền lương làm cho việc vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm cho việc vào ban đêm = Đơn chi phí lương sản phẩm của ngày khiến việc bình thường + Đơn tầm giá lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số sản phẩm khiến vào ban đêm
III. cách tính lương khiến thêm giờ vào ban đêm:
Theo điều 7 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/06/2015:
1. Đối có người lao động hưởng lương theo thời gian;
- Tiền lương làm cho thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương khiến cho thêm giờ vào ban đêm = ( Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường x Mức ít nhất 30%
>>> Xem thêm: Học phần mềm kế toán fast
+ 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương ) x Số giờ làm thêm vào ban đêm
- Giờ khiến việc ban đêm được tính từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau (Theo điều 105 Bộ luật lao động)
Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường được xác định như mục một bên trên.
b) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm cho việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương được xác định như sau:
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm cho việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100%so mang tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc bình thường đối với giả dụ người lao động ko khiến cho thêm giờ vào ban ngày của ngày ấy (trước lúc khiến thêm giờ vào ban đêm);ít nhất bằng 150% so mang tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc bình thường đối với giả dụ người lao động có khiến cho thêm giờ vào ban ngày của ngày ấy (trước khi làm cho thêm giờ vào ban đêm).
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so có tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường.
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường.
2. Đối có người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
- Tiền lương khiến thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
I. bí quyết tính tiền lương làm cho thêm giờ:
Theo điều 6 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/06/2015:
một. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
- Được trả lương làm thêm giờ lúc khiến cho việc ko kể thời giờ làm việc bình thường do người tiêu dùng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:
Tiền lương làm cho thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ khiến thêm
Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang khiến cho của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm cho thêm giờ, tiền lương trả thêm khi khiến việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm cho việc trong tháng (không nhắc số giờ khiến thêm).
- giả dụ trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm lúc khiến việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không đề cập số giờ làm cho thêm);
b, Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, được xác định như sau:
- Mức ít nhất bằng 150% áp dụng đối mang giờ khiến cho thêm vàongày thường;
- Mức ít nhất bằng 200% áp dụng đối với giờ làm cho thêm vàongày nghỉ hằng tuần;
- Mức ít nhất bằng 300% áp dụng đối với giờ khiến cho thêm vàongày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương, chưa đề cập tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
- Người lao động hưởng lương ngày là những người với tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.
VD: nhà hàng kế toán Thiên Ưng trả lương cho nhân viên A là 3.000.000/tháng. Theo quy định của siêu thị là có 24 ngày công khiến việc thực tế. Trong tháng nhân viên A khiến tăng ca ban ngày (ngày thường) được 50 giờ.
- Theo điều 104 Bộ luật lao động: Thời giờ khiến việc bình thường ko quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
Xem thêm: Quy định về thời gian khiến cho thêm giờ ban đêm
cách tính lương làm cho thêm giờ nâng cao ca cho nhân viên A như sau:
Tiền lương làm cho thêm giờ = Tiền lương thực trả theo giờ X 150% X Số giờ khiến cho thêm
- Tiền lương thực trả cho 1 giờ khiến cho việc của A: 3.000.000/24/8 = 15.625 đ
=> Tiền làm thêm giờ ngày thường của A: 15.625 x 150% X 50 giờ = 1.171.875 đ.
Tổng lương nhân viên A : 3.000.000 + 1.171.875 = 4.171.875 đ
2. Đối có người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
- Được trả lương khiến thêm giờ khi người lao động và người dùng lao động thỏa thuận khiến việc ngoại trừ thời giờ khiến việc bình thường để khiến cho thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc không tính số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động đã thỏa thuận và được tính như sau:
Tiền lương khiến thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm
Trong đó:
a) Mức ít nhất bằng 150% so mang đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối có sản phẩm khiến cho thêm vào ngày thường;
b) Mức ít nhất bằng 200%, áp dụng đối với sản phẩm làm cho thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
c) Mức ít nhất bằng 300% , áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương.
VD: Trong một tháng Nhân viên B đã khiến 200 giờ và khiến cho thêm 50 giờ vào ngày thường (ban ngày) để hoàn thành một.000 sản phẩm có đơn giá là 10.000/cái.
bí quyết tính lương làm cho thêm giờ cho B như sau:
Tiền lương khiến cho thêm giờ = Đơn tầm giá lương sản phẩm x Số lượng sản phẩm khiến ra trong giờ khiến cho thêm x 150%
Tiền lương sản phẩm một giờ = một.000 mẫu x 10.000 đ / 250 giờ = 40.000 đ
Tổng lương sản phẩm khiến theo giờ ngày thường = 40.000 đ x 200 giờ x 100% = 8.000.000đ
=> Lương sản phẩm làm thêm giờ = 40.000 x 50 giờ x 150% = 3.000.000đ
Tổng lương thực trả cho NV B = 8.000.000 + 3.000.000 đ = 11.000.000 đ.
II. cách tính tiền lương khiến cho việc vào ban đêm:
Theo điều 7 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/06/2015:
1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
- Tiền lương khiến cho việc vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số giờ khiến việc vào ban đêm
2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
- Tiền lương làm cho việc vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm cho việc vào ban đêm = Đơn chi phí lương sản phẩm của ngày khiến việc bình thường + Đơn tầm giá lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số sản phẩm khiến vào ban đêm
III. cách tính lương khiến thêm giờ vào ban đêm:
Theo điều 7 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/06/2015:
1. Đối có người lao động hưởng lương theo thời gian;
- Tiền lương làm cho thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương khiến cho thêm giờ vào ban đêm = ( Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường x Mức ít nhất 30%
>>> Xem thêm: Học phần mềm kế toán fast
+ 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương ) x Số giờ làm thêm vào ban đêm
- Giờ khiến việc ban đêm được tính từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau (Theo điều 105 Bộ luật lao động)
Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường được xác định như mục một bên trên.
b) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm cho việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương được xác định như sau:
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm cho việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100%so mang tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc bình thường đối với giả dụ người lao động ko khiến cho thêm giờ vào ban ngày của ngày ấy (trước lúc khiến thêm giờ vào ban đêm);ít nhất bằng 150% so mang tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc bình thường đối với giả dụ người lao động có khiến cho thêm giờ vào ban ngày của ngày ấy (trước khi làm cho thêm giờ vào ban đêm).
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so có tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường.
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường.
2. Đối có người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
- Tiền lương khiến thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
0 nhận xét:
Đăng nhận xét